Entretenir votre vivier de candidats : les bonnes pratiques RH
Des CV reçus chaque mois en réponse à vos offres d’emploi sur les jobboards, des candidatures spontanées via votre site carrière, des prises de contact sur LinkedIn… cela représente un vivier de candidats riche et prometteur.
Mais où atterrissent-ils ? Et comment restent-ils connectés à votre entreprise dans la durée ? S’ils stagnent dans une boîte mail en sommeil, ces talents risquent de se désengager et de se tourner ailleurs au moment de votre prochain recrutement.
Voici les conseils concrets de la team We Feel Good pour réussir à entretenir votre base de candidats dans les règles de l’art ⭐️
Vivier de candidats : de quoi parle-t-on ?
Dans le domaine des ressources humaines, il s’agit un réservoir de profils qualifiés et intéressés par une opportunité de recrutement dans votre entreprise. Il peut inclure d’anciens candidats, des candidatures spontanées, ou des talents détectés sur les réseaux sociaux.
- Soigner votre marque employeur et offrir une expérience candidat de qualité.
- Optimiser vos recrutements en mobilisant rapidement des profils qualifiés depuis un vivier entretenu.
Un bon vivier de candidats permet de capitaliser sur votre stratégie RH en continu, en gardant une relation active avec vos talents.
Pourquoi entretenir son vivier de candidats ?
Dans un marché en tension, la base de candidats devient un levier stratégique. L’approche d’inbound recruiting, qui consiste à nourrir la relation avec vos candidats grâce au contenu RH, s’inscrit pleinement dans cette logique.
L’inbound recruiting favorise un nurturing efficace et personnalisé. Il s’agit de garder le lien, d’alimenter l’intérêt des talents pour votre entreprise jusqu’au bon moment.
Qu’ils soient finalistes non retenus ou candidats spontanés, vos prospects RH peuvent être réengagés via un vivier de candidats actif.
Ce dispositif vous aide à valoriser votre marque employeur et à renforcer votre position en tant qu’employeur de choix.
Les clés du talent nurturing RH
- Définissez votre candidate persona pour adapter ton, messages et canaux de diffusion.
- Collectez des candidatures via les bons canaux : jobboards, site carrière, réseaux sociaux.
- Centralisez et qualifiez les profils dans un outil type ATS pour gérer efficacement votre vivier de candidats.
- Gardez un lien actif avec vos talents : newsletters, emails personnalisés, vidéos RH, événements, messages LinkedIn.
- Réactivez votre vivier rapidement dès qu’un besoin de recrutement se présente.
- Mesurez et améliorez votre stratégie nurturing grâce aux retours de vos candidats et nouveaux collaborateurs.
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