Inbound Recruiting
Parlons Inbound Recruiting ensemble !
Inbound Recruiting : quand ce sont les candidats qui viennent à vous !
C’est quoi exactement, l’Inbound Recruiting ? Vous savez, ce sentiment génial quand vous postez une photo de votre plat fait maison et que tout le monde veut la recette ? L’Inbound Recruiting, c’est un peu ça. Au lieu de courir après les talents, ils viennent naturellement à vous, attirés par l’image sincère et engagée de votre entreprise.
Inbound Recruiting
L'art de recruter sans même... recruter ?
L’Inbound Recruiting, c’est la clé : avec des contenus de qualité, ludiques, utiles aux candidats, votre récit de marque employeur s’exprime avec plus d’interactions et d’engagements en embarquant vos collaborateurs. Vous verrez, ça change tout !
Un chiffre :
80%
des candidats sont des candidats passifs (Source : Les Échos)
Inbound Recruiting
Les avantages ?
- Une économie de temps : Adieu les heures passées à éplucher des CVs sans fin ! Les bons candidats vous trouvent.
- La qualité avant tout : Les candidats qui s’approchent via l’Inbound Recruiting sont souvent plus adaptés et alignés avec la culture de votre entreprise. Ils vous ont choisi, autant que vous les choisissez en retour.
- Votre marque employeur boostée : Votre réputation sur le marché du travail est renforcée. On parle de vous sur les réseaux, et en bien tant qu’à faire !
Morgan Gutter, Concepteur Rédacteur
Avoir un marketing RH innovant, vous verrez ça change tout !
On en discute ?
On commence quand ?
Maintenant !