Enjeu : Attirer de nouveaux candidats
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#5. Gilles Satgé, fondateur et Président de Lucca : Une culture d’entreprise particulière avec 100 salariés actionnaires !
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#3. Julien Brezun, Directeur Général de Great Place to Work : 4 fois plus de candidatures après avoir été Great Place to Work !
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#2. Marlène Legay, fondatrice et CEO de Vague de sens : Séduire et garder les jeunes talents en un clin d’œil !
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