Le Blog Feel Good qui vous parle Marque Employeur et Communication RH

Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec l'expert Jullien Brezun, Directeur Général de Great Place to Work en France, qui nous accueille dans ses superbes locaux près de la Place de la République à Paris.

Aujourd’hui, une marque employeur ne peut s’exprimer qu’avec sincérité. Alors comment savoir si elle reflète réellement ce que vous êtes réellement ?

Marlène Legay, Psychosociologue et Dirigeante Fondatrice de Vague de Sens, aux côtés de Florent Letourneur

Dans ce premier épisode du podcast, j'ai le plaisir de recevoir comme invité Thomas Chardin, Dirigeant Fondateur de Parlons RH.

Florent Letourneur était l’invité du podcast “Les Experts-Comptables de demain”,proposé par le CEG. Il a pu livrer des conseils très concrets et actionnables.

9 français sur 10 se renseignent systématiquement sur une entreprise avant de postuler pour rejoindre ses équipes. Parmi eux, 72% consultent la page carrière de la marque en question pour dénicher des indications sur sa culture, ses valeurs ou encore son ambiance de travail.

Pour faire éclore leur marque employeur et donner un coup de boost à leur attractivité RH, de plus en plus d’entreprises collaborent avec des agences spécialisées sur le sujet.

La crise sanitaire a indéniablement redistribué les cartes du recrutement. Face à cette situation inédite pour nos générations, nos habitudes ont été bousculées et nos priorités ont changé

Vous l’aurez compris, développer sa marque employeur représente un enjeu majeur pour votre entreprise. Encore plus à l’heure des réseaux sociaux.

Le Brand content rh, vous n’avez pas fini d’en entendre parler. Il s’agit d’attirer son audience, de faire venir à soi les candidats avec des contenus qualitatifs et utiles en leur parlant d’une autre manière.

Outil narratif indispensable pour séduire, convaincre, fidéliser et engager, le récit de marque employeur doit répondre à plusieurs questions s’il veut être efficace. Quelle histoire raconter ?

Nouvelles attentes candidats, évolutions des compétences, pénurie de talents... toujours en tension, le marché de l’emploi est encore en faveur des salariés.